Dois-je informer mon employeur de ma grossesse ?

Félicitations, vous attendez un bébé ! Que vous soyez comblée de bonheur ou encore en train de vous adapter à cette nouvelle, une question essentielle se pose : devez-vous prévenir votre employeur ? Informer votre employeur en temps utile est une étape cruciale, autant pour vous que pour lui.

Informez votre employeur au bon moment

Il est préférable d’annoncer votre grossesse dès que possible. Toutefois, vous devez le faire au plus tard 7 semaines avant votre date prévue d’accouchement (ou 9 semaines en cas de grossesse multiple). Cela permet à votre employeur de prévoir les dispositions nécessaires, comme organiser votre remplacement ou gérer les formalités administratives.

Faites-le de manière officielle

Une simple déclaration orale ne suffit pas. Fournissez une preuve écrite, comme un certificat médical indiquant la date présumée de l’accouchement. Vous pouvez envoyer ce document par courrier recommandé ou le remettre directement à votre employeur. Si vous choisissez la remise en main propre, demandez un accusé de réception signé. Ce protocole garantit que votre grossesse est officiellement reconnue.

Vous êtes enceinte ? N’oubliez pas de demander votre prime de naissance (à Bruxelles ou en Wallonie) ou startbedrag (Flandre) !

Pourquoi informer votre employeur à temps ?

En informant votre employeur rapidement, vous activez les protections légales auxquelles vous avez droit :

Protection contre le licenciement : Vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement lié à votre grossesse, valable jusqu’à un mois après la fin de votre congé postnatal. Toutefois, un licenciement pour d’autres motifs reste possible.
Interdiction de travail de nuit et d’heures supplémentaires : Votre employeur ne peut pas vous imposer ces conditions, sauf exception liée à des fonctions spécifiques.
Adaptation des tâches à risques : Si votre poste présente des risques pour votre santé ou celle de votre bébé, votre employeur doit adapter vos missions ou envisager une solution temporaire.

Ces mesures vous permettent de vivre votre grossesse en toute sérénité.

En recherche d’emploi pendant la grossesse ?

Si vous cherchez un nouvel emploi, sachez que vous n’êtes pas obligée de déclarer votre grossesse lors d’un entretien d’embauche. Les employeurs ne peuvent poser de questions à ce sujet, sauf si cela est pertinent pour le poste. De plus, toute discrimination basée sur votre état est strictement interdite. Vous avez le droit d’être jugée uniquement sur vos compétences et votre expérience.

Découvrez les démarches à entreprendre pendant votre grossesse.

En Flandre, vous pouvez déjà demander votre startbedrag pendant votre grossesse. Demandez-le à temps. Vous pouvez déjà le recevoir 2 mois avant la date prévue de l'accouchement.

Phase de vie

sujets